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Santé Prévoyance

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La loi sur l'emploi (ANI) du 14 mai 2013 va totalement transformer le paysage de l'assurance santé en France puisque les entreprises auront l'obligation, à compter du 1er janvier 2016, d'affilier leurs salariés à un régime de complémentaire santé.

Contactez-nous si vous êtes dans ce cas, nos conseillers pourront vous aider à obtenir le meilleur tarif.

Pour les professionnels et les travailleurs non salariés, par contre, rien de changé, ils devront s'assurer tant pour leur complémentaire santé que pour leur prévoyance.

Avec ICEA, vous allez pouvoir accéder à un comparateur qui vous permettra de sélectionner l'assurance prévoyance qui vous convient le mieux ; de plus, vous pourrez nous appeler pour avoir toutes les informations complémentaires dont vous pourrez avoir besoin.

ICEA propose une gamme complète de contrats d'assurance prévoyance et santé. Une maladie ou un handicap peut survenir à tout instant de la vie. Il est important de vous protéger et de couvrir vos proches pour les mettre à l'abri financièrement en cas d'interruption d'activité. En cas de dégradation de votre état de santé, vous pourrez être indemnisé et bénéficier d'une rente mensuelle, selon les conditions de votre contrat. L'assurance santé permet de couvrir divers frais médicaux, comme une hospitalisation, l'achat de médicaments en officine et le versement de revenus en cas d'arrêt maladie.

Questions fréquentes

Oui. Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé doivent proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective et participer à son financement (article L911-7 du Code de la sécurité sociale). Certains salariés peuvent demander une dispense d'adhésion dans les cas prévus par les textes.

L'obligation de l'employeur ne s'applique pas à vous : vous souscrivez un contrat individuel. Sous conditions, les cotisations d'un contrat dit « Madelin » sont déductibles du bénéfice imposable (article 154 bis du Code général des impôts).

Pour un contrat individuel, oui : après un an de contrat, vous pouvez le résilier à tout moment, avec effet un mois après la notification. Pour un contrat collectif, c'est l'employeur qui décide d'en changer.

La complémentaire santé rembourse vos frais médicaux en plus de l'Assurance maladie. La prévoyance verse des revenus ou un capital en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès.